อธิบาย: คดีการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ Pinterest ตัดสินคืออะไร
ชุดสูทถูกนำตัวโดยอดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของบริษัท Françoise Brougher ในเดือนสิงหาคม ซึ่งยืนยันว่าเธอถูกไล่ออกจากบริษัทในเดือนเมษายน เนื่องจากพูดถึงการเลือกปฏิบัติที่ลุกลาม สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตร และความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงาน
ในคดีความ Brougher กล่าวหาว่าในขณะที่ Pinterest ทำการตลาดให้กับผู้หญิงที่กำลังมองหาแรงบันดาลใจ บริษัทได้ไล่ผู้บริหารระดับสูงที่เป็นผู้หญิงออกมาอย่างโจ่งแจ้งเพื่อชี้ให้เห็นถึงกรณีอคติทางเพศภายในความเป็นผู้นำที่ครอบงำโดยผู้ชายของบริษัท (ที่มาของภาพ: Reuters) เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา Pinterest บริษัทที่มีมูลค่ามากกว่า 2 พันล้านดอลลาร์ ได้ตัดสินคดีการเลือกปฏิบัติทางเพศด้วยเงินกว่า 22 ล้านดอลลาร์ ซึ่งถูกเรียกว่าเป็นข้อตกลงที่ใหญ่ที่สุดสำหรับการเลือกปฏิบัติทางเพศต่อสาธารณะที่มีการประกาศต่อสาธารณะ
ความเป็นมาของคดีความ
คดีนี้นำโดยอดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของบริษัท Françoise Brougher ในเดือนสิงหาคม ซึ่งยื่นคำร้องต่อ Department of Fair Employment and Housing, California เพื่อต่อต้าน Pinterest และยืนยันว่าเธอถูกไล่ออกจากบริษัทในเดือนเมษายนเนื่องจากพูดถึงการเลือกปฏิบัติที่ลุกลาม สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นปฏิปักษ์และความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงาน
ก่อนร่วมงานกับ Pinterest Brougher เคยดำรงตำแหน่งผู้บริหารที่ Charles Schwab, Google และ Square
Brougher กล่าวบน Twitter หลังจากประกาศข้อตกลงในวันจันทร์ วันนี้ Pinterest และฉันประกาศว่าเราได้บรรลุข้อตกลงแล้ว ซึ่งรวมถึงเงิน 2.5 ล้านดอลลาร์แก่องค์กรการกุศลที่ส่งเสริมสตรีและชุมชนที่ด้อยโอกาส ฉันจะยังคงสนับสนุนเพื่อความเท่าเทียมในที่ทำงาน รวมถึงผู้หญิงใน C-Suite มากขึ้น
David Lowe ทนายความของ Brougher บอกกับ The New York Times ว่าข้อตกลงดังกล่าวมีความโดดเด่นเนื่องจากขนาด องค์ประกอบด้านการกุศล และการประกาศต่อสาธารณะ
จากผลการวิจัยที่จัดทำโดย Pew Research Center ในปี 2560 ผู้หญิงในสหรัฐฯ มีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะกล่าวว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นปัญหา จากการสำรวจครั้งนี้ ชาวอเมริกันเกือบสามในสี่กล่าวว่าการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงเป็นปัญหาในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี และร้อยละ 44 ของผู้หญิงกล่าวว่าปัญหาดังกล่าวเป็นปัญหาใหญ่ เมื่อเทียบกับผู้ชายร้อยละ 29
แล้วคดีการเลือกปฏิบัติทางเพศเกี่ยวกับอะไร?
Brougher ซึ่งเข้าร่วมบริษัทในเดือนมีนาคม 2018 และช่วยทำให้บริษัทเป็นที่รู้จัก ถูกไล่ออกในเดือนเมษายนปีนี้ หลังจากที่เธอฟ้องบริษัทในเดือนสิงหาคมที่ศาลสูงของซานฟรานซิสโก ในบล็อกโพสต์ Brougher เขียนบน Medium ในเดือนเดียวกัน เธอกล่าวว่าสถานที่ทำงานของ Pinterest นั้นยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ และระบุถึงกรณีต่างๆ ที่เธอกล่าวหาว่าเธอถูกกีดกันจากการตัดสินใจที่สำคัญของบริษัทในขณะนั้น ติดตาม Express อธิบายบน Telegram
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เธอเรียกเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดที่สุดของเธอ นั่นคือ ทอดด์ มอร์เกนฟิลด์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Pinterest ซึ่งยังคงดำรงตำแหน่งในบริษัท
ในคดีความ Brougher กล่าวหาว่าในขณะที่ Pinterest ทำการตลาดให้กับผู้หญิงที่กำลังมองหาแรงบันดาลใจ บริษัทได้ไล่ผู้บริหารระดับสูงที่เป็นผู้หญิงออกมาอย่างโจ่งแจ้งเพื่อชี้ให้เห็นถึงกรณีอคติทางเพศภายในความเป็นผู้นำที่ครอบงำโดยผู้ชายของบริษัท ในการร้องเรียนของเธอ เธอยังกล่าวอีกว่าในขณะที่ผู้บริหารชายได้รับรางวัลสำหรับรูปแบบความเป็นผู้นำที่เข้มแข็งของพวกเขา Brougher ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่ปฏิบัติตามหรือร่วมมือกันเพียงพอ
เธอยังกล่าวหาด้วยว่าเธอได้รับค่าตอบแทนที่เอื้ออำนวยน้อยกว่าเพื่อนของเธอ ซึ่งเธอต้องต่อสู้เพื่อ ในบล็อกของเธอ เธอกล่าวว่า มีเหตุผลที่ผู้หญิงไม่เจรจาอย่างหนักเท่าผู้ชายเพื่อขอเงินค่าจ้างที่สูงขึ้น ไม่ใช่เพราะเราไม่ใช่นักเจรจาที่ดี อย่างที่ฉันจะได้เรียนรู้ที่ Pinterest นั่นเป็นเพราะเราถูกลงโทษเมื่อเราทำเช่นนั้น
คดียังกล่าวอีกว่าหลังจากที่เธอถูกไล่ออกในเดือนเมษายน Ben Silbermann ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Pinterest ขอให้เธอปกปิดการยุติโดยบอกทีมของเธอว่าเธอออกจากบริษัทโดยทางเลือกของเธอ ซึ่งเธอปฏิเสธที่จะทำ
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ:
