อธิบาย: วีซ่า H-1B คืออะไรและกฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับค่าจ้างคืออะไร?

กฎเกณฑ์การขอวีซ่าทำงานแบบใช้ค่าจ้างแบบใหม่จะให้ความสำคัญกับการเลือกวีซ่าสำหรับการสมัครของนายจ้างที่ค่าจ้างที่เสนอให้เท่ากับหรือสูงกว่าระดับที่มีอยู่ในพื้นที่ของการจ้างงานนั้น

ฝ่ายบริหารของทรัมป์ได้ประกาศกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดขึ้นสำหรับโครงการวีซ่า H-1B ซึ่งบริษัทในสหรัฐฯ ให้ความสำคัญมาอย่างยาวนาน (เดอะนิวยอร์กไทม์ส: ดั๊กมิลส์ ไฟล์)

ฝ่ายบริหารของสหรัฐฯ ได้แก้ไขบรรทัดฐานวีซ่า H-1B อีกครั้งโดยเปลี่ยนกฎเกณฑ์เพื่อให้ให้ความสำคัญกับค่าจ้างและทักษะที่สูงขึ้นในการคัดเลือกผู้สมัครที่สมควรได้รับ ระบบลอตเตอรีเก่าของการเลือกวีซ่าทำงานจะไม่ถูกติดตามในขณะนี้

วีซ่า H-1B wok คืออะไร?

ในปีพ.ศ. 2495 หลังจากที่สหรัฐฯ เริ่มขยายสาขาในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ ก็รู้สึกว่าจำเป็นต้องจ้างพนักงานที่มีคุณภาพซึ่งสามารถช่วยให้ประเทศบรรลุนวัตกรรมในด้านเหล่านี้ด้วยต้นทุนที่สมเหตุสมผล สิ่งนี้จำเป็นต้องจ้างคนงานปูทางเพื่อแนะนำระบบวีซ่าทำงาน H-1

ระบบวีซ่าทำงานนี้แบ่งออกเป็นวีซ่า H-1B, H-2B, L1, O1 และ E1 ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่จำเป็นและพื้นที่ที่ต้องการแรงงาน ในจำนวนนี้ วีซ่า H-1B ยังคงได้รับความนิยมมากที่สุด เนื่องจากมีโอกาสได้รับค่าจ้างที่ค่อนข้างดีกว่า

การมาถึงของอินเทอร์เน็ตและคอมพิวเตอร์ราคาประหยัดในบ้านและมหาวิทยาลัยของประเทศกำลังพัฒนา เช่น อินเดีย จีน และปากีสถาน ทำให้มีนักศึกษาจำนวนมากที่สำเร็จการศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้องกับวิทยาการคอมพิวเตอร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) ในทางกลับกัน การไม่มีงานทำในประเทศบ้านเกิด หมายความว่าผู้สำเร็จการศึกษา STEM เต็มใจที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกาด้วยต้นทุนที่ค่อนข้างต่ำ ซึ่งพิสูจน์แล้วว่าเป็นสถานการณ์ที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ส่งผลให้ วีซ่าทำงาน H-1B ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด

ระบบวีซ่าทำงาน H-1B ได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงและการแก้ไขหลายอย่างเพื่ออนุญาตหรือไม่อนุญาตแรงงานที่มีทักษะบางประเภทในสหรัฐอเมริกา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของประเทศ อย่างไรก็ตาม ในช่วงหลังๆ นี้ ก็มักถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าด้วยการส่งแรงงานต้นทุนต่ำไปยังสหรัฐฯ ด้วยค่าใช้จ่ายของคนงานทำงานบ้าน

ระบบลอตเตอรีสำหรับการเลือก H-1B และวีซ่าทำงานอื่น ๆ คืออะไร?

ปัจจุบัน ทุกๆ ปี ฝ่ายบริหารของสหรัฐฯ จะออกใบอนุญาตทำงาน H-1B จำนวน 85,000 ใบ ในจำนวนนี้ 65,000 คนมีไว้สำหรับผู้ที่มีอาชีพพิเศษ ขณะที่ส่วนที่เหลือสงวนไว้สำหรับแรงงานต่างชาติที่ได้รับปริญญาโทหรือระดับมหาวิทยาลัยที่สูงขึ้นในสหรัฐอเมริกา

นายจ้างแต่ละรายที่พยายามจ้างคนงานด้วยวีซ่า H-1B จะต้องกรอกแบบฟอร์มลงทะเบียนในนามของลูกจ้างที่พวกเขาต้องการจ้าง แบบฟอร์มประกอบด้วยรายละเอียดทั้งหมดของพนักงาน เช่น ลักษณะงานที่พวกเขาจะดำเนินการในสหรัฐอเมริกา ค่าจ้างที่เสนอ ระดับการศึกษาของพนักงานเหล่านี้ และอื่นๆ

เนื่องจากจำนวนการยื่นขอวีซ่า H-1B ในแต่ละปีเกินขีดจำกัด 65,000 ตำแหน่งในอาชีพพิเศษ และ 20,000 สำหรับประเภทการศึกษาระดับอุดมศึกษา ดังนั้น US Citizenship and Immigration Services จึงสุ่มเลือกลอตเตอรีของผู้สมัครที่มีสิทธิ์เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง 65,000 ตำแหน่ง แล้วย้ายไปเติมอีก 20,000. ระบบลอตเตอรีนี้ถูกสุ่มโดยสมบูรณ์และไม่คำนึงถึงข้อกำหนดใดๆ เช่น ค่าจ้าง ทักษะ หรือความต้องการของนายจ้าง

ระบอบวีซ่าทำงาน H-1B ตามค่าจ้างใหม่คืออะไร?

กฎเกณฑ์การขอวีซ่าทำงานแบบใช้ค่าจ้างแบบใหม่จะให้ความสำคัญกับการเลือกวีซ่าสำหรับการสมัครของนายจ้างที่ค่าจ้างที่เสนอให้เท่ากับหรือสูงกว่าระดับที่มีอยู่ในพื้นที่ของการจ้างงานนั้น ค่าจ้างที่เสนอคือค่าจ้างที่นายจ้างตั้งใจจะจ่ายให้แก่ผู้รับผลประโยชน์ สิ่งนี้จะทำสำหรับทั้งวีซ่าปกติ 65,000 และวีซ่ายกเว้นขั้นสูง 20,000 ระบอบการปกครองนี้จะพิจารณาชุดทักษะที่คนงานแต่ละคนนำเข้ามาในประเทศ และตรวจสอบอย่างถี่ถ้วนว่าชุดทักษะดังกล่าวมีให้ในราคาเท่ากันในหมู่คนงานในสหรัฐฯ หรือไม่

ตามรายงานของ USCIS เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะตัดสินชุดทักษะของผู้สมัครทุกคนในระบอบวีซ่าทำงาน H-1B เงินเดือนจึงเป็นเครื่องบ่งชี้ที่ดีที่สุดเช่นเดียวกัน เนื่องจากนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างสูงให้กับผู้สมัครที่สมควรได้รับมากที่สุดเท่านั้น USCIS กล่าวว่าสิ่งนี้จะไม่ตัดราคางานที่คนงานสหรัฐซึ่งอาจตกงานทำได้

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: