อธิบาย: การต่อสู้อันยาวนานของอเมริกาเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงาน
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน ซึ่งอยู่ที่ .25/ชั่วโมง ยังไม่ได้ขึ้นค่าแรงจากรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปี 2552 แม้ว่าชาวอเมริกันส่วนใหญ่จะสนับสนุนค่าแรงที่สูงขึ้นก็ตาม

ประธานาธิบดี โจ ไบเดน แห่งสหรัฐฯ ได้ลงนามในคำสั่งของผู้บริหารที่จะกำหนดให้หน่วยงานของรัฐต้องจ่ายเงิน 15 เหรียญต่อชั่วโมงให้กับผู้รับเหมาทั้งหมด เริ่มตั้งแต่มกราคม 2022
การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นในขณะที่ไบเดนยังคงกดดันรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาให้ผ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางเรื่องค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นทั่วประเทศ
จดหมายข่าว| คลิกเพื่อรับคำอธิบายที่ดีที่สุดของวันนี้ในกล่องจดหมายของคุณ
ประธานาธิบดีสหรัฐฯ ได้พยายามใส่ค่าแรงขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในร่างกฎหมายบรรเทาทุกข์จากโควิด-19 มูลค่า 1.9 ล้านล้านดอลลาร์ของเขา แต่วุฒิสภาปิดกั้นความพยายามที่ระบุว่าไม่ผ่านเกณฑ์ภายใต้กฎงบประมาณพิเศษ
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน ซึ่งอยู่ที่ .25/ชั่วโมง ยังไม่ได้ขึ้นค่าแรงจากรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปี 2552 แม้ว่าชาวอเมริกันส่วนใหญ่จะสนับสนุนค่าแรงที่สูงขึ้นก็ตาม
การสำรวจที่จัดทำโดย Pew Research Center ในปี 2019 สรุปได้ว่า 67% หรือสองในสามของประชากรอเมริกันชอบที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
แม้ว่าบางรัฐของสหรัฐฯ จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำผ่านกฎหมายของรัฐ แต่การต่อสู้เพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางต้องเผชิญกับความท้าทายทางการเมืองและเศรษฐกิจของตนเอง
อะไรคือความท้าทายทางการเมืองในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ?
นโยบายเศรษฐกิจของสหรัฐขึ้นอยู่กับอำนาจทางการเมืองมากกว่าความอ่อนไหวทางเศรษฐกิจ
พรรคเดโมแครตสนับสนุนให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2013 ประธานาธิบดีบารัค โอบามาในขณะนั้นเรียกร้องให้ขึ้นค่าจ้างเป็น 9 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ในปีเดียวกันนั้น พรรคเดโมแครตเสนอร่างกฎหมายเพิ่มค่าจ้างเป็น 10.10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่กฎหมายที่เสนอไม่ผ่าน
พรรครีพับลิกันมักไม่เห็นด้วยกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำและยังคงขัดขวางความพยายามของพรรคเดโมแครตในการทำเช่นนั้น
ในช่วงปีสุดท้ายของตำแหน่งประธานาธิบดีโอบามา โดยพรรครีพับลิกันควบคุมสภาทั้งสองสภา พรรคประชาธิปัตย์ในการประชุมแห่งชาติประชาธิปไตยประจำปี 2559 ระบุเป้าหมายที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
Jeannette Wicks-Lim นักวิจัยด้านเศรษฐศาสตร์การเมืองที่มหาวิทยาลัยแมสซาชูเซตส์ ได้เสนอกลยุทธ์แบบใต้โดม (เช่น อาคารรัฐสภาของสหรัฐฯ) เพื่ออธิบายความพยายามในการล็อบบี้ขององค์กรต่างๆ เช่น สหพันธ์ธุรกิจอิสระแห่งชาติ หอการค้าสหรัฐฯ และสมาคมร้านอาหารแห่งชาติไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ
การสนับสนุนทางการเมืองขององค์กรเหล่านี้มากกว่าสามในสี่เป็นของรีพับลิกัน การดึงทางการเงินนี้สะท้อนให้เห็นในการลงคะแนนแบบพรรคพวก - ในปี 2019 เมื่อสภาผู้แทนราษฎรลงคะแนนในพระราชบัญญัติการเพิ่มค่าจ้างปี 2019 พรรคเดโมแครตร้อยละ 97 (228 จาก 235) โหวตให้พระราชบัญญัตินี้ ในขณะที่ร้อยละ 98 (192 จาก 197) ) ของพรรครีพับลิกันโหวตไม่เห็นด้วย
Jeannette Wicks-Lim ได้พูดเป็นนัยว่าการขาดสมาชิกภาพสหภาพแรงงานอธิบายถึงคาถาแห้ง ๆ โดยไม่ต้องขึ้นค่าแรง สหภาพแรงงานในอดีตเป็นปัจจัยพื้นฐานในการสร้างอำนาจต่อรองที่แข็งแกร่งสำหรับค่าจ้าง สภาพการทำงานและผลประโยชน์ที่ดีขึ้น
เข้าร่วมเดี๋ยวนี้ :ช่องโทรเลขอธิบายด่วนความคิดเห็นของผู้มีสิทธิเลือกตั้งในเรื่องนี้คืออะไร?
ความต้องการค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นเป็นที่นิยมอย่างมากในหมู่ผู้มีสิทธิเลือกตั้งจากทั้งสองฝ่าย แต่ความนิยมนี้ไม่สามารถให้ผลลัพธ์ได้เนื่องจากมีพรรคพวกที่เข้าข้างฝ่ายนิติบัญญัติอย่างสุดโต่ง
ตั้งแต่ปี 2013 สหรัฐฯ ได้เห็นการประท้วงอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งทำให้ 29 รัฐและ DC จ่ายค่าแรงสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
ในปี 2014 เมื่อผู้คนในรัฐอะแลสกา อาร์คันซอ เนแบรสกา และเซาท์ดาโคตาที่ควบคุมโดยพรรครีพับลิกันลงคะแนนเสียงสนับสนุนให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นหลักฐานชัดเจนว่าแนวคิดดังกล่าวได้รับการสนับสนุนข้ามสายงานพรรคการเมือง
วาระหนึ่งที่นำพรรคเดโมแครตและไบเดนขึ้นสู่อำนาจในการเลือกตั้งปี 2020 คือค่าแรงขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ หลายคนผิดหวังและแสดงความไม่พอใจหลังจากญัตติล้มเหลวในวุฒิสภาเมื่อร่างพระราชบัญญัติการบรรเทาทุกข์โควิด-19 ผ่านไป
| เหตุใดสหรัฐฯ จึงสั่งห้ามการเดินทางจากอินเดีย?อะไรคือข้อโต้แย้งสำหรับค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น?
ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าครองชีพ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าค่าครองชีพจะสูงขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ค่าแรงก็หยุดนิ่ง ส่งผลให้คนงานค่าแรงขั้นต่ำหลายล้านคนไม่สามารถจ่ายค่าเช่าและใช้จ่ายได้ หลายคนอาศัยอยู่ใต้เส้นความยากจน
ประมาณ 13% ของคนงานชาวอเมริกันให้ค่าแรงขั้นต่ำ และครึ่งหนึ่งของคนงานเหล่านี้ให้บริการที่จำเป็น ข่าวซีบีเอส ได้รายงานว่า ณ เดือนตุลาคม 2020 ชาวอเมริกัน 1 ใน 4 คนตกงานหรืออยู่อาศัยด้วยค่าจ้างระดับความยากจน
สถาบันนโยบายเศรษฐกิจ (Economic Policy Institute) เปิดเผยว่า ค่อยๆ ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็น ภายในปี 2568 จะเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงานชาวอเมริกัน 32 ล้านคน ซึ่งจะทำให้คนหลายล้านหลุดพ้นจากความยากจน ค่าแรงที่สูงขึ้นจะช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจและการเติบโตของธุรกิจ เนื่องจากผู้คนจะใช้จ่ายมากขึ้น
แอตแลนติก รายงานว่าค่าจ้างขั้นต่ำต่ำทำให้ผู้เสียภาษีต้องเสียภาษีมากกว่า 100 พันล้านดอลลาร์ต่อปี เนื่องจากรัฐบาลถูกบังคับให้ใช้จ่ายมากขึ้นกับโครงการประกันสุขภาพของรัฐบาล โครงการประกันสุขภาพเด็ก (CHIP) สวัสดิการเงินสด แสตมป์อาหาร และบริการสวัสดิการอื่นๆ
การวิจัยของสถาบันบรู๊คกิ้งส์สรุปว่าค่าแรงขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์จะช่วยให้ครอบครัวที่ลำบาก 14 ล้านคนสามารถพึ่งพาตนเองได้ ในปัจจุบันมีเพียง 0.1% ของผู้มีรายได้ขั้นต่ำเท่านั้นที่สามารถซื้ออพาร์ตเมนต์แบบหนึ่งห้องนอนในสหรัฐอเมริกาได้
ค่าจ้างที่สูงขึ้นยังช่วยลดช่องว่างด้านค่าจ้างทางเชื้อชาติและเพศ เนื่องจากสถิติแสดงให้เห็นว่า POC และผู้หญิงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นคนผิวขาวอย่างมีนัยสำคัญ และยังต้องเผชิญกับการแสวงประโยชน์ในที่ทำงานมากขึ้น
อะไรคือข้อโต้แย้งในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ?
การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอาจนำไปสู่การสูญเสียงานประมาณ 1.4 ล้านตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวัยรุ่น ผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาว และพนักงานที่มีการศึกษาน้อย เนื่องจากบริษัทต่างๆ จะเปลี่ยนไปใช้ระบบอัตโนมัติและจัดลำดับความสำคัญของแรงงานที่มีทักษะสูงขึ้น
กาโต้ นักคิดแบบเสรีนิยม โต้แย้งว่าการระบาดใหญ่ทำให้ผลกำไรสำหรับธุรกิจลดลง และความต้องการแรงงานลดลงด้วย ดังนั้น เนื่องจากธุรกิจต่างๆ กำลังมองหาการฟื้นตัวจากวิกฤตครั้งนี้โดยการเปิดกิจการ ตอนนี้จึงเป็นเวลาที่เลวร้ายที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจะนำไปสู่ต้นทุนที่สูงเกินจริง
ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงจะส่งผลกระทบอย่างไม่เป็นสัดส่วนกับธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากพวกเขาไม่ได้สร้างรายได้เพียงพอที่จะจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงได้ ซึ่งอาจนำไปสู่การลดต้นทุนและแม้กระทั่งการปิดตัวลง
ยิ่งไปกว่านั้น ธุรกิจขนาดใหญ่ของอเมริกาเช่น Target, Amazon และ Costco ซึ่งก่อนหน้านี้เคยกล่อมให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ได้ดำเนินการเพิ่มค่าจ้างโดยสมัครใจ ซึ่งอาจเป็นเพราะความกังวลต่อความสามารถในการทำตลาดของภาพลักษณ์ของแบรนด์
ความต้องการและมาตรฐานการครองชีพของผู้บริโภคในสหรัฐอเมริกาไม่เหมือนกัน ข้อมูลที่ประเมินจาก 29 รัฐที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงแสดงให้เห็นว่าในบางรัฐนายจ้างได้ลดจำนวนพนักงานที่มีค่าแรงต่ำลง ในขณะที่บางรัฐไม่มีผลที่ตามมา ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงอาจจำเป็นในนิวยอร์กซิตี้ แต่ไม่ใช่ในชนบทของมิสซิสซิปปี้
กาโต้ยังแย้งอีกว่ายังไม่มีการศึกษาเพียงพอที่จะแสดงว่าการจ้างงานได้รับผลกระทบในทางบวกจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ บริษัทยังปรับให้เข้ากับค่าแรงที่สูงขึ้นโดยการเพิ่มต้นทุนของผลิตภัณฑ์และบริการ เช่นเดียวกับการทำให้สิ่งของต่างๆ มีราคาแพงขึ้น
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: