อธิบาย: เมื่อผู้หญิงถูกคุกคามในที่ทำงาน

กฎหมายนิยามการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานอย่างไร? ดูแนวทางในการตระหนักถึงการล่วงละเมิดทางเพศและการดำเนินการที่นายจ้างต้องดำเนินการ

กฎหมายระบุไม่ควรเปิดเผยตัวตนของผู้หญิง ผู้ถูกร้อง พยาน ข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับการสอบสวน คำแนะนำและการดำเนินการ

ในช่วงหลายวันที่ผ่านมา ผู้หญิงจำนวนหนึ่งในอินเดียได้เรียกร้องให้ชายที่มีอิทธิพล เช่น นักแสดง สแตนด์อัพคอมมิค นักข่าวอาวุโส กล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศ ข้อกล่าวหาเหล่านี้บางส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทำของเพื่อนร่วมงานของผู้หญิงในขณะนั้น กฎหมายนิยามการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานอย่างไร? ดูแนวทางในการตระหนักถึงการล่วงละเมิดทางเพศและการดำเนินการที่นายจ้างต้องดำเนินการ:

การล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานอยู่ภายใต้กฎหมายใด

พระราชบัญญัติการล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงในที่ทำงาน (การป้องกัน การห้าม และการชดใช้) ได้ผ่านในปี 2013 พระราชบัญญัตินี้ให้คำจำกัดความการล่วงละเมิดทางเพศ กำหนดขั้นตอนสำหรับการร้องเรียนและการสอบสวน และการดำเนินการที่จะดำเนินการ มันขยายแนวปฏิบัติของ Vishaka ซึ่งมีอยู่แล้ว

แนวปฏิบัติของพระวิษณุมีอะไรบ้าง?

สิ่งเหล่านี้ถูกตัดสินโดยศาลฎีกาในคำพิพากษาในปี 1997 นี่เป็นคดีที่กลุ่มสิทธิสตรียื่นฟ้อง หนึ่งในนั้นคือวิศากา พวกเขาได้ยื่นฟ้องต่อสาธารณประโยชน์ในข้อหาข่มขืนกลุ่ม Bhanwari Devi นักสังคมสงเคราะห์จากราชสถาน ในปีพ.ศ. 2535 เธอได้ขัดขวางการแต่งงานของเด็กหญิงอายุ 1 ขวบ ซึ่งนำไปสู่การถูกกล่าวหาว่ารุมโทรมเพื่อแก้แค้น

อ่าน | #MeToo เคลื่อนไหว: ผู้หญิงหกคนพูดขึ้นกล่าวหารัฐมนตรี M J Akbar เรื่องการล่วงละเมิดทางเพศเมื่อเขาเป็นบรรณาธิการ

แนวทางเหล่านี้บอกอะไร?

การล่วงละเมิดทางเพศที่กำหนดไว้มีผลผูกพันทางกฎหมาย และกำหนดภาระหน้าที่หลักสามประการในสถาบัน ได้แก่ การห้าม การป้องกัน การชดใช้ ศาลฎีกามีคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียน ซึ่งจะพิจารณาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงในที่ทำงาน

พระราชบัญญัติ 2013 ขยายขอบเขตเหล่านี้อย่างไร

กำหนดให้นายจ้างทุกคนจัดตั้งคณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียนภายใน (ICC) ที่สำนักงานหรือสาขาแต่ละแห่งที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไป มันวางขั้นตอนและกำหนดแง่มุมต่าง ๆ ของการล่วงละเมิดทางเพศ รวมถึงเหยื่อผู้เคราะห์ร้าย - ผู้หญิงทุกวัยไม่ว่าจะมีงานทำหรือไม่ก็ตาม ซึ่งอ้างว่าถูกล่วงละเมิดทางเพศซึ่งหมายถึงสิทธิของผู้หญิงทุกคนที่ทำงานหรือเยี่ยมเยียน สถานที่ทำงานไม่ว่าในลักษณะใดได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติ

แสดงความเห็น | บางช่วงเวลาในชีวิตของปิตาธิปไตยทำให้เกิดการเผชิญหน้า — และยังเป็นการเปิดรับการเปลี่ยนแปลง

กำหนดให้นายจ้างทุกคนจัดตั้งคณะกรรมการรับเรื่องร้องเรียนภายใน (ICC) ที่สำนักงานหรือสาขาแต่ละแห่งที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไป (ภาพประกอบ: ซี อาร์ ศศิกุมาร)

มันนิยามการล่วงละเมิดทางเพศอย่างไร?

การล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงการกระทำหรือพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างต่อไปนี้ซึ่งกระทำโดยตรงหรือโดยนัย:
* การสัมผัสทางกายภาพและความก้าวหน้า
* ความต้องการหรือขอความโปรดปรานทางเพศ
* ข้อสังเกตเกี่ยวกับเรื่องเพศ
* แสดงภาพอนาจาร
* พฤติกรรมทางเพศทางกาย วาจา หรืออวัจนภาษาอื่นๆ ที่ไม่พึงประสงค์

กระทรวงการพัฒนาสตรีและเด็กได้ตีพิมพ์คู่มือเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงในที่ทำงาน โดยมีตัวอย่างพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานอย่างละเอียดมากขึ้น เหล่านี้รวมถึงในวงกว้าง:

* ข้อสังเกตหรือการชี้นำทางเพศ คำพูดที่ไม่เหมาะสมที่ร้ายแรงหรือซ้ำแล้วซ้ำเล่า คำถามหรือข้อสังเกตที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับชีวิตทางเพศของบุคคล
* การแสดงรูปภาพ, โปสเตอร์, MMS, SMS, WhatsApp หรืออีเมลที่ไม่เหมาะสมทางเพศ
* การข่มขู่ การคุกคาม แบล็กเมล์เกี่ยวกับความโปรดปรานทางเพศ การข่มขู่ ข่มขู่ หรือการตอบโต้พนักงานที่พูดเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้
* การเชื้อเชิญทางสังคมที่ไม่พึงปรารถนาด้วยหวือหวาทางเพศ มักมองว่าเป็นการจีบ
* ความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์

คู่มือกล่าวว่าพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์จะเกิดขึ้นเมื่อเหยื่อรู้สึกแย่หรือไม่มีอำนาจ มันทำให้เกิดความโกรธ / ความเศร้าหรือความนับถือตนเองเชิงลบ มันเพิ่มพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาเป็นพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย ดูหมิ่น บุกรุก ฝ่ายเดียว และอิงตามอำนาจ

นอกจากนี้ พระราชบัญญัติยังกล่าวถึงสถานการณ์ห้าประการที่นับว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ — คำมั่นสัญญาโดยนัยหรือโดยชัดแจ้งเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อสิทธิพิเศษในการจ้างงานของเธอ การคุกคามโดยนัยหรือโดยชัดแจ้งของการปฏิบัติที่เป็นอันตราย การคุกคามโดยนัยหรือโดยชัดแจ้งเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานในปัจจุบันหรือในอนาคตของเธอ การแทรกแซงงานของเธอหรือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจหรือเป็นปรปักษ์ การปฏิบัติที่น่าอับอายอาจส่งผลต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของเธอ

เพื่อให้ ICC ดำเนินการ ผู้เสียหายต้องเขียนคำร้องทุกข์หรือไม่?

ในทางเทคนิค นี่ไม่ใช่ข้อบังคับ พระราชบัญญัติระบุว่าเหยื่อผู้เคราะห์ร้ายอาจทำเป็นหนังสือร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ หากเธอทำไม่ได้ สมาชิกของ ICC จะต้องให้ความช่วยเหลือตามสมควรแก่เธอในการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร และถ้าผู้หญิงไม่สามารถร้องเรียนเกี่ยวกับความไร้ความสามารถทางร่างกายหรือจิตใจของเธอหรือการเสียชีวิตหรืออย่างอื่นทายาทโดยชอบธรรมของเธออาจทำเช่นนั้น

อ่าน | Alok Nath จากข้อกล่าวหาล่วงละเมิดทางเพศ: 'มัน (ข่มขืน) จะต้องเกิดขึ้น แต่มีคนอื่นทำ'

มีกรอบเวลาที่ต้องทำเรื่องร้องเรียนหรือไม่?

พระราชบัญญัติระบุให้มีการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศภายในสามเดือนนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ สำหรับเหตุการณ์ต่อเนื่องกันจะต้องทำภายในสามเดือนนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ครั้งสุดท้าย อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่เข้มงวด ICC สามารถขยายเวลาได้หากพอใจกับสถานการณ์ที่ทำให้ผู้หญิงไม่สามารถยื่นคำร้องได้ภายในระยะเวลาดังกล่าว ICC จะต้องบันทึกเหตุผลเหล่านี้

การสอบสวนจะตามมาทันทีหรือไม่?

มาตรา 10 ของพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการประนีประนอม ก่อนการสอบสวน ICC อาจดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อระงับข้อพิพาทระหว่างเธอกับผู้ถูกร้อง และตามคำขอของผู้หญิงที่ได้รับความเดือดร้อน แม้ว่าจะมีการประนีประนอม — โดยที่ไม่มีการตกลงทางการเงินใด ๆ เพื่อเป็นการประนีประนอม

การสอบสวนเกิดขึ้นได้อย่างไร?

ICC อาจส่งต่อเรื่องร้องเรียนไปยังตำรวจตามมาตรา 509 ของ IPC (คำพูด ท่าทาง หรือการกระทำที่มีเจตนาดูหมิ่นความสุภาพเรียบร้อยของสตรี โทษสูงสุดจำคุกหนึ่งปีพร้อมค่าปรับ) มิเช่นนั้น ICC สามารถเริ่มการสอบสวนที่ต้องทำให้แล้วเสร็จภายใน 90 วัน ICC มีอำนาจคล้ายกับศาลแพ่งในเรื่องต่อไปนี้: การเรียกและตรวจสอบบุคคลใด ๆ ในคำสาบาน; ต้องการการค้นพบและการผลิตเอกสาร ในระหว่างที่การไต่สวนเปิดอยู่ หากผู้หญิงยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร ICC อาจแนะนำให้เธอย้ายออก ลาออกเป็นเวลาสามเดือน หรือการบรรเทาทุกข์อื่นใดแก่เธอตามที่กำหนดไว้ เมื่อการไต่สวนเสร็จสิ้น ICC จะต้องจัดทำรายงานผลการวิจัยต่อนายจ้างภายใน 10 วัน รายงานนี้ยังมีให้ทั้งสองฝ่าย

กฎหมายระบุไม่ควรเปิดเผยตัวตนของผู้หญิง ผู้ถูกร้อง พยาน ข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับการสอบสวน คำแนะนำและการดำเนินการ

อ่าน | หายตัวไปจากขบวนการ #MeToo ของอินเดีย – พวกผู้ชาย

จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากรายงาน ICC?

หากมีการพิสูจน์ข้อกล่าวหา ICC แนะนำให้นายจ้างดำเนินการสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศเนื่องจากการประพฤติผิดตามข้อกำหนดของกฎการบริการของบริษัท สิ่งเหล่านี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัทอย่างชัดเจน นอกจากนี้ยังแนะนำให้บริษัทหักเงินเดือนของผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดตามที่เห็นสมควร ค่าตอบแทนจะพิจารณาจากห้าด้าน: ความทุกข์ทรมานและความทุกข์ทางอารมณ์ที่เกิดกับผู้หญิง; สูญเสียโอกาสในการทำงาน ค่ารักษาพยาบาลของเธอ รายได้และสถานะทางการเงินของผู้ตอบแบบสอบถาม และความเป็นไปได้ของการชำระเงินดังกล่าว

หลังจากคำแนะนำแล้ว หญิงที่ได้รับความเดือดร้อนหรือจำเลยอุทธรณ์สามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ภายใน 90 วัน

จะเกิดอะไรขึ้นหากพบว่าการร้องเรียนเป็นเท็จ

มาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการลงโทษสำหรับการร้องเรียนที่เป็นเท็จหรือมุ่งร้ายและพยานหลักฐานอันเป็นเท็จ ในกรณีเช่นนี้ ICC อาจแนะนำให้นายจ้างดำเนินการกับผู้หญิงหรือผู้ร้องเรียนตามข้อกำหนดของกฎการบริการ อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัตินี้ทำให้เห็นชัดเจนว่า ไม่สามารถดำเนินการได้เพราะไม่สามารถยืนยันข้อร้องเรียนหรือแสดงหลักฐานที่เพียงพอได้

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: