อธิบาย: ในประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ 3 ฉบับ มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างสำหรับคนงานและผู้จ้างงาน?

โลกสภาได้เคลียร์ร่างกฎหมายแรงงานสามฉบับแล้ว การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคืออะไร และเหตุใดจึงถูกมองว่าเป็นสาเหตุของความกังวล

คนงานในปัญจาบ (รูปถ่ายด่วน/จัสบีร์ มาลี)

Lok Sabha Tuesday ได้ล้าง .เวอร์ชันใหม่ สามรหัสแรงงาน — บิลประมวลกฎหมายสัมพันธ์อุตสาหกรรม, 2020, ประมวลกฎหมายประกันสังคม, 2020 และประมวลกฎหมายอาชีวอนามัยและสภาพการทำงาน, 2020

แม้ว่ารัฐบาลจะเสนอให้เพิ่มเป้าหมายของการประกันสังคมโดยรวมคนงานกิ๊กและแรงงานข้ามชาติระหว่างรัฐ แต่ก็ได้เสนอมาตรการที่จะให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นแก่นายจ้างในการจ้างและไล่คนงานออกโดยไม่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาล

ข้อเสนอที่สำคัญคืออะไร?

ในร่างกฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ค.ศ. 2020 รัฐบาลได้เสนอให้เสนอเงื่อนไขเพิ่มเติมที่จำกัดสิทธิของคนงานในการนัดหยุดงาน ควบคู่ไปกับการเพิ่มเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการลดหย่อนในสถานประกอบการอุตสาหกรรมที่มีคนงาน 300 คน จากคนงาน 100 คนขึ้นไปในปัจจุบัน — ขั้นตอนที่มีแนวโน้มที่จะให้ความยืดหยุ่นแก่นายจ้างในการว่าจ้างและไล่คนงานออกโดยไม่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาล

ประมวลกฎหมายความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมได้ยกระดับข้อกำหนดของระเบียบปฏิบัติสำหรับคนงานที่ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม เป็นมากกว่า 300 คน นี่หมายความว่าสถานประกอบการอุตสาหกรรมที่มีคนงานมากถึง 300 คนจะไม่ต้องออกคำสั่งถาวร ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าจะช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถแนะนำเงื่อนไขการบริการตามอำเภอใจสำหรับคนงานได้

ในรายงานของคณะกรรมการประจำด้านแรงงานในรายงานที่ยื่นเมื่อเดือนเมษายน ยังได้แนะนำให้เพิ่มเกณฑ์แรงงานเป็น 300 คน โดยสังเกตว่ารัฐบาลของรัฐบางแห่ง เช่น ราชสถานได้เพิ่มเกณฑ์ดังกล่าวแล้ว และตามรายงานของกระทรวงแรงงาน ส่งผลให้มีการเพิ่มขึ้นใน การจ้างงานและการผ่อนปรนลดลง คณะกรรมการต้องการให้เกณฑ์เพิ่มขึ้นตามหลักจรรยาบรรณและคำที่อาจได้รับแจ้งจากรัฐบาลที่เหมาะสมจะถูกลบออกเนื่องจากการปฏิรูปกฎหมายแรงงานผ่านเส้นทางผู้บริหารเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาและควรหลีกเลี่ยงให้มากที่สุด

ประมวลกฎหมายความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมระบุว่าบทบัญญัติเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยจะมีผลบังคับใช้กับสถานประกอบการอุตสาหกรรมทุกแห่งที่มีลูกจ้างสามร้อยคนหรือมากกว่าสามร้อยคน ถูกว่าจ้าง หรือถูกว่าจ้างในวันใดๆ ของสิบสองเดือนก่อนหน้า

คนงานก่อสร้างคุยโทรศัพท์ขณะที่เห็นควันออกมาจากปล่องไฟในเขตชานเมืองด้านตะวันออกของมุมไบ (ภาพด่วนโดย Karma Sonam Bhutia)

อะไรคือข้อกังวลที่เกิดขึ้นจากประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่?

นักวิเคราะห์กล่าวว่าการเพิ่มเกณฑ์สำหรับคำสั่งยืนขึ้นจะทำให้สิทธิแรงงานสำหรับคนงานในสถานประกอบการขนาดเล็กที่มีคนงานน้อยกว่า 300 คนลดลง การเพิ่มเกณฑ์สำหรับคำสั่งยืนจาก 100 เป็น 300 ที่มีอยู่นั้นไม่ได้เรียกร้องและแสดงให้เห็นว่ารัฐบาลกระตือรือร้นที่จะให้ความยืดหยุ่นจำนวนมหาศาลแก่นายจ้างในแง่ของการจ้างงานและการยิง เป็นไปได้อย่างสมบูรณ์สำหรับสถานประกอบการอุตสาหกรรมทั้งหมดที่มีพนักงานน้อยกว่า 300 คน KR Shyam Sundar ศาสตราจารย์และนักเศรษฐศาสตร์แรงงานของ XLRI กล่าวว่านี่เป็นการทำลายความมั่นคงในการจ้างงานโดยสมบูรณ์

รหัสความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมยังแนะนำเงื่อนไขใหม่สำหรับการดำเนินการนัดหยุดงานทางกฎหมาย ระยะเวลาสำหรับกระบวนการอนุญาโตตุลาการได้รวมอยู่ในเงื่อนไขสำหรับคนงานก่อนที่จะมีการนัดหยุดงานตามกฎหมายเฉพาะช่วงเวลาแห่งการประนีประนอมในปัจจุบันเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น IR Code เสนอว่าห้ามมิให้บุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมหยุดงานประท้วงโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วัน และในระหว่างที่รอการพิจารณาคดีต่อหน้าศาลหรือศาลอุตสาหกรรมแห่งชาติ และหกสิบวันหลังจากสิ้นสุดกระบวนการพิจารณาดังกล่าว ดังนั้น การยืดกรอบเวลาที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ยาวออกไปก่อนที่คนงานจะทำการประท้วงอย่างถูกกฎหมายได้ ทำให้การประท้วงทางกฎหมายแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

รหัส IR ได้ขยายให้ครอบคลุมสถานประกอบการอุตสาหกรรมทั้งหมดตามระยะเวลาการแจ้งเตือนที่จำเป็นและเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการประท้วงทางกฎหมาย คณะกรรมการประจำด้านแรงงานได้แนะนำไม่ให้ขยายระยะเวลาประกาศที่จำเป็นสำหรับการนัดหยุดงานนอกเหนือจากบริการสาธารณูปโภค เช่น น้ำ ไฟฟ้า ก๊าซธรรมชาติ โทรศัพท์ และบริการที่จำเป็นอื่นๆ

ปัจจุบันผู้จ้างงานบริการสาธารณูปโภคไม่สามารถนัดหยุดงานได้ เว้นแต่จะแจ้งการนัดหยุดงานภายในหกสัปดาห์ก่อนการนัดหยุดงาน หรือภายในสิบสี่วันนับแต่วันที่แจ้ง ซึ่งขณะนี้ ประมวลรัษฎากรเสนอให้ยื่นขอใช้ในอุตสาหกรรมทั้งหมด สถานประกอบการ

อธิบายด่วนอยู่ในขณะนี้โทรเลข. คลิก ที่นี่เพื่อเข้าร่วมช่องของเรา (@ieexplained) และติดตามข่าวสารล่าสุด

ผู้อพยพเดินทางกลับมายังกรุงเดลีจากส่วนต่างๆ ของรัฐอุตตรประเทศ ในเดือนสิงหาคม

ข้อเสนออื่นๆ สำหรับคนงานมีอะไรบ้าง?

ร่างกฎหมาย IR Code ได้เสนอกองทุนปรับฝีมือแรงงาน แม้ว่าเงินสมทบกองทุนจะมีรายละเอียดเฉพาะจากนายจ้างของสถานประกอบการอุตสาหกรรมเป็นจำนวนเงินสิบห้าวันที่คนงานดึงออกมาล่าสุดทันทีก่อนการปรับลดหย่อนพร้อมกับเงินสมทบจากดังกล่าว แหล่งอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการกล่าวถึง 'แหล่งอื่น ๆ ' สำหรับการจัดหาเงินทุนให้กับกองทุนพัฒนาทักษะใหม่นั้นคลุมเครือ

อีกสองรหัสยังได้เสนอการเปลี่ยนแปลงเพื่อขยายการประกันสังคมและการรวมแรงงานข้ามชาติไว้ในคำจำกัดความของคนงาน รหัสประกันสังคมเสนอคณะกรรมการประกันสังคมแห่งชาติซึ่งจะแนะนำให้รัฐบาลกลางกำหนดรูปแบบที่เหมาะสมสำหรับส่วนต่างๆ ของผู้ปฏิบัติงานที่ไม่มีการรวบรวมกัน คนทำงานกิ๊ก และพนักงานแพลตฟอร์ม นอกจากนี้ ผู้รวบรวมที่จ้างคนงานกิ๊กจะต้องมีส่วนร่วมร้อยละ 1-2 ของมูลค่าการซื้อขายประจำปีของพวกเขาสำหรับประกันสังคม โดยมีส่วนร่วมทั้งหมดไม่เกินร้อยละ 5 ของจำนวนเงินที่ผู้รวบรวมจ่ายให้กับคนงานกิ๊กและแพลตฟอร์ม

ประมวลกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพการทำงานได้กำหนดแรงงานข้ามชาติระหว่างรัฐว่าเป็นแรงงานที่มาจากรัฐหนึ่งและได้งานทำในอีกรัฐหนึ่ง โดยมีรายได้สูงถึง 18,000 รูปีต่อเดือน คำจำกัดความที่เสนอทำให้แตกต่างจากคำจำกัดความปัจจุบันของการจ้างงานตามสัญญาเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม The Code ได้ยกเลิกข้อกำหนดก่อนหน้านี้สำหรับที่พักชั่วคราวสำหรับพนักงานที่อยู่ใกล้ที่ทำงาน ถึงแม้ว่าได้เสนอเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง — เป็นจำนวนเงินก้อนของค่าโดยสารที่นายจ้างจะจ่ายสำหรับการเดินทางไปและกลับของคนงานไปยังบ้านเกิดของตนจากสถานที่ทำงานของเขา/เธอ

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: