อธิบาย: รางวัลสูงสุดด้านเศรษฐศาสตร์แรงงาน

ผู้ได้รับรางวัล Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel ได้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการศึกษากับรายได้ในอนาคต และระหว่างค่าแรงขั้นต่ำกับการจ้างงาน

(จากซ้ายไปขวา) David Card, Joshua D Angrist และ Guido W Imbens (ป่วย. Niklas Elmehed ประชาสัมพันธ์รางวัลโนเบล)

เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา Royal Academy of Sciences แห่งสวีเดนได้รับรางวัล Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel 2021 ซึ่งมักถูกเรียกว่ารางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์อย่างไม่ถูกต้อง — ถึงสามนักเศรษฐศาสตร์จากสหรัฐฯ ครึ่งหนึ่งของรางวัลตกเป็นของ David Card ผู้สอนที่ University of California at Berkeley และอีกครึ่งหนึ่งร่วมกับ Joshua D Angrist แห่ง MIT และ Guido W Imbens จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด เงินรางวัล 10 ล้านโครนสวีเดน (Rs 8.60 crore) จะถูกแบ่งออกตามนั้น Imbens ที่รับสายจาก Academy รู้สึกตื่นเต้นเป็นพิเศษที่ได้รับรางวัลนี้พร้อมกับเพื่อนๆ ที่รู้จักกันมานาน เขาไม่ได้เป็นเพียงหัวหน้างานระดับปริญญาเอกของ Imbens เท่านั้น แต่ยังเป็นผู้ชายที่ดีที่สุดในงานแต่งงานของเขาด้วย

เหตุและผล

ข้อมูลอ้างอิง: ผู้ได้รับรางวัลในปีนี้ได้ให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่ๆ เกี่ยวกับตลาดแรงงานแก่เรา และแสดงให้เห็นว่าข้อสรุปใดเกี่ยวกับสาเหตุและผลกระทบที่สามารถดึงออกมาจากการทดลองตามธรรมชาติ วิธีการของพวกเขาได้แพร่กระจายไปยังสาขาอื่นๆ และได้ปฏิวัติการวิจัยเชิงประจักษ์

เพื่อให้เข้าใจ เราต้องดูที่คำถามที่สำคัญที่สุดบางคำถามในสังคมในปัจจุบัน: การย้ายถิ่นฐานส่งผลต่อเงินเดือนและระดับการจ้างงานหรือไม่? การลงทุนในการศึกษาในโรงเรียนช่วยเพิ่มรายได้ในอนาคตของนักเรียนหรือไม่? การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะทำให้ระดับการจ้างงานลดลงหรือไม่?

คำถามเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องและยังคงเป็นเช่นนั้นตลอดเวลาและทุกภูมิภาค แต่สิ่งที่ยากเป็นพิเศษในการตอบคำถามเหล่านี้คือ การไม่สามารถสร้างการทดลองแบบสุ่มที่มีกลุ่มควบคุม โดยที่การทดลองหนึ่งทำให้เด็กบางคนขาดการศึกษาในโรงเรียน และมอบให้คนอื่นๆ ได้ทราบคำตอบ

นี่คือจุดที่ผู้ชนะในปีนี้โดดเด่น พวกเขาพบวิธีที่จะตัดผ่านความสัมพันธ์ที่สังเกตได้บ่อยและกำหนดว่าพวกเขาแสดงความเป็นเหตุเป็นผลหรือไม่ เพื่อความแน่ใจ ความสัมพันธ์เป็นเพียงการเกิดขึ้นของสองเหตุการณ์ร่วมกัน แต่ความสัมพันธ์เพียงอย่างเดียวไม่ได้หมายความถึงความเป็นเหตุเป็นผล (ซึ่งต้องการความเข้าใจที่ชัดเจนว่าเหตุการณ์หนึ่งทำให้เกิดอีกเหตุการณ์หนึ่ง)

ความเชื่อมโยงระหว่างการศึกษากับรายได้

บัตร: ค่าจ้าง & งาน

การใช้สิ่งที่เรียกว่าการทดลองตามธรรมชาติของการ์ด (สถานการณ์ที่เกิดขึ้นในชีวิตจริงที่คล้ายกับการทดลองแบบสุ่ม) เป็นทั้งการเปิดเผยและเป็นแบบอย่าง

ตัวอย่างเช่น โดยทั่วไปแล้วการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทำให้การจ้างงานลดลง ข้อโต้แย้งคือค่าแรงที่สูงขึ้นจะเพิ่มต้นทุนให้กับบริษัทและทำให้นายจ้างรับคนน้อยลง แต่เป็นกรณีที่ค่าแรงที่สูงขึ้นทำให้การจ้างงานตก? หรือเป็นกรณีที่เพียงเพราะเห็นเหตุการณ์สองสิ่งนี้เกิดขึ้นหลายครั้ง คนหนึ่งเริ่มเชื่อว่าค่าแรงที่สูงขึ้นทำให้การจ้างงานลดลงอย่างไม่ถูกต้อง?

การ์ดใช้การทดลองตามธรรมชาติเพื่อทดสอบผู้เสียชีวิตที่สันนิษฐานไว้นี้ ในปี 1992 ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงในรัฐนิวเจอร์ซีย์เพิ่มขึ้นจาก 4.25 ดอลลาร์เป็น 5.05 ดอลลาร์ การ์ดร่วมกับอลัน ครูเกอร์ ศึกษาผลกระทบต่อการจ้างงานในรัฐนิวเจอร์ซีย์ และเปรียบเทียบกับการจ้างงานในพื้นที่ใกล้เคียงทางตะวันออกของเพนซิลเวเนีย ผลการวิจัยพบว่า การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำไม่จำเป็นต้องทำให้มีงานน้อยลงเสมอไป Royal Swedish Academy กล่าว การศึกษาของการ์ดตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1990 ได้ท้าทายภูมิปัญญาดั้งเดิม นำไปสู่การวิเคราะห์ใหม่ๆ และข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม

Angrist, Imbens: การศึกษา, การจ่ายเงิน

Angrist และ Imbens ได้รับการยอมรับว่ามีส่วนช่วยในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ พวกเขาช่วยทำความเข้าใจข้อมูลจากการทดลองตามธรรมชาติดังกล่าว นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากไม่เหมือนกับการทดลองทางคลินิกหรือการทดลองแบบสุ่มควบคุม ในการทดลองตามธรรมชาติ นักวิจัยไม่สามารถควบคุมการทดลองได้ ทำให้ยากต่อการสรุปผลที่ชัดเจนและเชื่อมโยงเชิงสาเหตุให้แน่นแฟ้น

ตัวอย่างเช่น การขยายเวลาการศึกษาภาคบังคับเป็นเวลาหนึ่งปีสำหรับนักเรียนกลุ่มหนึ่ง (แต่ไม่ใช่อีกกลุ่มหนึ่ง) อาจส่งผลกระทบกับทุกคนในกลุ่มในลักษณะเดียวกันหรือไม่ก็ได้ นักเรียนบางคนคงเรียนต่อไป และสำหรับพวกเขา คุณค่าของการศึกษามักจะไม่ได้เป็นตัวแทนของทั้งกลุ่ม ดังนั้น เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปเกี่ยวกับผลกระทบของปีพิเศษในโรงเรียน? บันทึกของ Academy ในช่วงกลางทศวรรษ 1990 ทั้งคู่ได้แก้ปัญหาเกี่ยวกับระเบียบวิธีวิจัยนี้ โดยแสดงให้เห็นว่าข้อสรุปที่แม่นยำเกี่ยวกับสาเหตุและผลกระทบสามารถดึงออกมาจากการทดลองตามธรรมชาติได้อย่างไร

บริบทของอินเดีย

ระเบียบวิธีวิจัย การวิจัย และการค้นพบของนักเศรษฐศาสตร์เหล่านี้มีมาตั้งแต่ช่วงต้นและกลางทศวรรษที่ 90 และมีอิทธิพลอย่างมากต่อการวิจัยที่ดำเนินการในประเทศกำลังพัฒนาหลายแห่ง เช่น อินเดีย

ตัวอย่างเช่น ในอินเดียมักถือกันว่าค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะส่งผลเสียต่อคนงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าในปีที่แล้ว หลังจากการล็อกดาวน์ที่เกิดจากโควิด หลายรัฐ รวมถึงอุตตรประเทศ ได้ระงับกฎหมายแรงงานหลายฉบับโดยสรุป รวมถึงกฎหมายที่ควบคุมค่าแรงขั้นต่ำ โดยอ้างว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวจะช่วยเพิ่มการจ้างงาน

นักเศรษฐศาสตร์แรงงานชั้นนำ เช่น ศาสตราจารย์ Ravi Srivastava ผู้อำนวยการศูนย์การศึกษาการจ้างงานในสถาบันเพื่อการพัฒนามนุษย์ และ Radhicka Kapoor Fellow at the Indian Council for

งานวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศได้โต้แย้งกับการยกเลิกกฎระเบียบดังกล่าวเมื่อปีที่แล้ว

การศึกษาของพวกเขาได้ให้เหตุผลในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นคำถามที่สมาคมเศรษฐศาสตร์แตกแยกอย่างมาก ฉันใช้มันกับการศึกษาอื่น ๆ เพื่อปรับค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติสำหรับอินเดีย ศรีวัสตาวากล่าว

Kapoor กล่าวว่าการเรียนรู้หลักจากการทำงานของการ์ดคือค่าจ้างขั้นต่ำสามารถเพิ่มขึ้นในอินเดียโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการลดการจ้างงาน เธอชี้ให้เห็นว่าค่าแรงขั้นต่ำในอินเดียต่ำมาก ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศคือเพียง 180 รูปีต่อวัน

ตอนนี้อินเดียมีรหัสค่าจ้างขั้นต่ำ มันจะขยายไปถึงคนงานในภาคส่วนที่ไม่มีการรวบรวมกัน ดังนั้นการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในการปรับปรุงรายได้ในภาคส่วนที่ไม่มีการรวบรวมกันด้วย เธอกล่าว สิ่งนี้ (การเรียนรู้ว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้กีดกันการจ้างงาน) มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากข้อจำกัดด้านอุปสงค์โดยรวมที่มีอยู่ในเศรษฐกิจอินเดีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้ที่มีรายได้ต่ำที่สุด

จดหมายข่าว| คลิกเพื่อรับคำอธิบายที่ดีที่สุดของวันนี้ในกล่องจดหมายของคุณ

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: