อธิบาย: การลดอัตรา ESI หมายถึงอะไร

รัฐบาลกล่าวว่าอัตราการบริจาคที่ลดลงจะนำมาซึ่งการบรรเทาทุกข์แก่คนงาน ส่งเสริมให้เข้าร่วมภาคส่วนอย่างเป็นทางการมากขึ้น นอกเหนือจากการทำให้สถานประกอบการสามารถทำงานได้มากขึ้น สหภาพแรงงานกล่าวว่านายจ้างได้ประโยชน์มากกว่า ข้อตกลงคือการลดจำนวนลง

โรงพยาบาล ESIC ใน Mandi โรงพยาบาลดังกล่าวทั่วประเทศ 154 แห่งดำเนินการโดย ESIC และรัฐบาลของรัฐที่เกี่ยวข้อง (เก็บถาวรด่วน)

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว รัฐบาลได้ลดอัตราการบริจาคเพื่อการรักษาพยาบาลภายใต้พระราชบัญญัติ ESI (การประกันรัฐของพนักงาน) เป็น 4% จาก 6.5% อัตราที่ลดลงจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม อย่างไรก็ตาม การแก้ไขอัตรา ESI ครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 1997 ต้องเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์จากสหภาพการค้าที่ได้รับการสนับสนุนทางซ้าย

ESI ทำงานอย่างไร?

หน่วยงานอิสระ ESI Corporation ควบคุมบริการทางการแพทย์ที่จัดทำโดย ESI Scheme ในรัฐและดินแดนสหภาพที่เกี่ยวข้อง ESI ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินสมทบจากนายจ้างและลูกจ้าง ESI ให้เงินชดเชยโดยตรงสำหรับการเจ็บป่วย การคลอดบุตรที่ทุพพลภาพ การเสียชีวิต โรคจากการทำงาน หรือการเสียชีวิตอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการจ้างงาน ฯลฯ ให้กับพนักงานภาคองค์กรและผู้ที่อยู่ในความอุปการะ พระราชบัญญัติ ESI ใช้กับสถานที่ที่มีการจ้างงาน 10 คนขึ้นไป พนักงานที่มีค่าจ้างสูงถึง 21,000 รูปีต่อเดือน (ก่อนหน้า 15,000 รูปีต่อเดือน) มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ภายใต้พระราชบัญญัติ ESI

อ่าน | ครั้งแรกในรอบ 22 ปี เงินสมทบประกันรัฐของพนักงานลดลงเหลือ 4% จาก 6.5%

ความคุ้มครองกว้างแค่ไหน?

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปรุ่นที่สอง ESIC-2.0 บริษัท ESI ได้ตัดสินใจที่จะใช้โครงการ ESI ทั่วประเทศ ดังนั้น ขณะนี้ ESI Scheme จึงกำลังดำเนินการอย่างเต็มรูปแบบใน 346 เขตและ 95 เขตสำนักงานใหญ่ของเขต และบางส่วนใน 85 เขต

มีโรงพยาบาล ESI 154 แห่งในประเทศที่ดำเนินการโดย ESIC และโดยรัฐบาลของรัฐที่เกี่ยวข้อง

รัฐบาลได้ดำเนินโครงการพิเศษเพื่อลงทะเบียนนายจ้างและลูกจ้างระหว่างเดือนธันวาคม 2559 ถึงมิถุนายน 2560 พร้อมขยายความครอบคลุมของโครงการ ESI ให้ครอบคลุมทุกเขตของประเทศในความพยายามส่วนหนึ่งของความพยายามขยายการประกันสังคมให้ครอบคลุมประชาชนมากขึ้น แบบค่อยเป็นค่อยไป ความพยายามดังกล่าวส่งผลให้จำนวนพนักงานจดทะเบียน (ผู้ประกันตน) และนายจ้างเพิ่มขึ้น ในขณะที่จำนวนผู้ประกันตนเพิ่มขึ้นเป็น 3.6 สิบล้านในปี 2561-2562 จาก 3.1 สิบล้านในปี 2559-2560 เงินบริจาคทั้งหมดเพิ่มขึ้นเป็น 22,279 สิบล้านรูปีในปี 2561-2562 จาก 13,662 สิบล้านรูปีในปี 2559-2560

การแก้ไขพยายามบรรลุอะไร?

เงินสมทบที่แก้ไขแล้ว 4% ประกอบด้วยเงินสมทบของนายจ้าง 3.25% ของค่าจ้างพนักงาน (ลดลงจาก 4.75%) และเงินสมทบของพนักงาน 0.75% (ลดลงจาก 1.75%) การลดอัตรา ESI เป็นไปตามการคาดการณ์ของรัฐบาล คาดว่าจะให้ประโยชน์แก่พนักงานราว 3.6 สิบล้านคนและนายจ้าง 12.85 แสนราย รัฐบาลกล่าวว่าอัตราการบริจาคที่ลดลงจะนำมาซึ่งการบรรเทาทุกข์อย่างมากแก่คนงานและจะอำนวยความสะดวกในการลงทะเบียนคนงานภายใต้โครงการ ESI เพิ่มเติมและนำแรงงานเข้าสู่ภาคที่เป็นทางการมากขึ้น

นอกจากนี้ การลดส่วนแบ่งเงินสมทบของนายจ้างจะลดความรับผิดทางการเงินของสถานประกอบการซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงศักยภาพของสถานประกอบการเหล่านี้ สิ่งนี้จะนำไปสู่ความง่ายในการทำธุรกิจที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ ยังคาดว่าการลดอัตราการมีส่วนร่วมของ ESI จะนำไปสู่การปฏิบัติตามกฎหมายที่ดีขึ้น รัฐบาลกล่าวในแถลงการณ์

เหตุใดสหภาพการค้าบางแห่งจึงวิพากษ์วิจารณ์การแก้ไขอัตรา

สหภาพแรงงาน เช่น ศูนย์สหภาพการค้าอินเดีย (CITU) อธิบายว่าเป็นการตัดสินใจฝ่ายเดียวและไม่สอดคล้องกับการตัดสินใจของสภาปกครองไตรภาคีของ ESI

สภาคองเกรส All India Trade Union Congress (AITUC) ก็ออกแถลงการณ์เช่นกัน โดยกล่าวว่าแทนที่จะลดอัตราการบริจาค ควรมีการวางแผนผลประโยชน์เพิ่มเติมภายใต้โครงการประกันสุขภาพและควรฟื้นฟูแนวปฏิบัติในการตรวจสอบเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด

CITU กล่าวว่าเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงต่อการประชุมคณะกรรมการปกครองไตรภาคีครั้งที่ 175 ของ ESI ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2018 ซึ่งมีมติเป็นเอกฉันท์ว่าเงินสมทบของนายจ้างใน ESI จะลดลงเหลือ 4% ของค่าจ้างคนงานที่ลงทะเบียนจาก 4.75% และเงินสมทบของพนักงานเป็น 1% จาก 1.75% สิ่งนี้จะทำให้การมีส่วนร่วมของ ESI ทั้งหมดอยู่ที่ 5% ต่อปี แทนที่จะเป็น 4% ตามที่ประกาศ ภายหลังการประชุมนั้น รัฐบาลได้ออกร่างหนังสือแจ้งความประสงค์จะลดเงินสมทบลงเหลือ 5% เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2019 (ตามประกาศของรัฐบาลลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2019)

CITU กล่าวว่าการให้การศึกษาเกี่ยวกับ ESI เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง/ชั้นธุรกิจเป็นหลัก มันเสริมว่าภาระผูกพันของนายจ้างลดลง 1.5% และพนักงานเพียง 1% จะนำไปสู่ผลประโยชน์/เงินออมที่มหาศาลของนายจ้าง โดยปรับประมาณ 8,000-10,000 รูปีรูปี CITU ยังอ้างว่าการเพิ่มขึ้นของการลงทะเบียนใน ESI ตามที่รัฐบาลระบุเกิดจากการที่ระดับสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจาก 15,000 รูปีเป็น 21,000 รูปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ตามที่คณะกรรมการปกครองไตรภาคีตัดสินใจ

โครงการนี้ต้องเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์ก่อนหน้านี้หรือไม่?

มีการตั้งคำถามก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการใช้จ่ายเงินสมทบที่ไม่มีประสิทธิภาพ ความเหลื่อมล้ำของเงินที่เรียกเก็บจากลูกจ้างและนายจ้าง และจำนวนเงินที่ใช้จ่ายเพื่อผลประโยชน์ทางการแพทย์ของพวกเขานั้นอยู่ภายใต้การสแกนของคณะกรรมการประจำด้านแรงงาน

ในรายงานเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2019 คณะกรรมการประจำได้ขอคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ไม่ตรงกันระหว่าง 6,409 สิบล้านรูปีสำหรับปี 2559-2560 จากเงินสมทบที่รวบรวมได้ทั้งหมด 16,852 สิบล้านรูปี

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: