อธิบาย: ข้อเสนอสัปดาห์ทำงานสี่วันของญี่ปุ่นคืออะไร?

แนวคิดคือการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน แต่นายจ้างบางคนไม่มั่นใจหากผลิตภาพจะเพิ่มขึ้นมากพอที่จะชดเชยวันทำงานที่เสียไป

ผู้คนสวมหน้ากากป้องกันเพื่อช่วยลดการแพร่กระจายของ coronavirus เดินไปตามทางม้าลายในวันศุกร์ที่ 25 มิถุนายน 2021 ในโตเกียว เมืองหลวงของญี่ปุ่นยืนยันผู้ป่วย coronavirus ใหม่มากกว่า 560 รายในวันศุกร์ (ภาพ AP/ยูจีน โฮชิโกะ)

ในแนวทางเศรษฐกิจประจำปี รัฐบาลญี่ปุ่นได้ประกาศแผนการที่จะกระตุ้นให้นายจ้าง เริ่มต้นสัปดาห์การทำงานสี่วัน แทนการทำงานห้าวันในสัปดาห์ปัจจุบัน แนวทางเหล่านี้ได้รับการสรุปเมื่อสัปดาห์ที่แล้วโดยนายกรัฐมนตรี โยชิฮิเดะ สุกะ ของญี่ปุ่น และมีเป้าหมายเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและงาน โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่ต้องดูแลครอบครัวหรือต้องการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ

แล้วนโยบายคืออะไร?

Mainichi รายงานว่านโยบายนี้ได้รับการดำเนินการโดยคำนึงถึงปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศ แนวคิดคือการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน แต่นายจ้างบางคนยังสงสัยว่าจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้เพียงพอเพื่อชดเชยวันทำงานที่เสียไปหรือไม่ Mainichi รายงาน ในทางกลับกัน พนักงานกลัวว่าจะถูกลดค่าจ้างเพราะพวกเขาจะทำงานน้อยลงหนึ่งวัน

รายงานระบุว่าข้อดีที่คาดว่าจะได้รับคือการช่วยให้ผู้ที่มีหน้าที่ดูแลครอบครัวไม่ต้องออกจากงาน ส่งเสริมการศึกษาซ้ำ และช่วยให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นทำงานเสริม รายงานระบุ

เป็นที่ทราบกันดีว่าคนงานชาวญี่ปุ่นทำงานหนักเกินไป ในความเป็นจริง คำว่า 'karoshi' ซึ่งหมายถึงความตายจากการทำงานหนักเกินไปถูกคิดค้นขึ้นในประเทศในปี 1970 เพื่ออ้างถึงการเสียชีวิตที่เกิดจากความเครียดและความกดดันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รายงานของ BBC ระบุ

จดหมายข่าว| คลิกเพื่อรับคำอธิบายที่ดีที่สุดของวันนี้ในกล่องจดหมายของคุณ

ตามรายงานขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ในปี 2020 คนงานโดยเฉลี่ยในญี่ปุ่นทำงานประมาณ 1598 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งน้อยกว่าคนงานในสหรัฐอเมริกาที่ทำงาน 1767 ชั่วโมงต่อปี แต่มากกว่าคนงานในเยอรมนี สหราชอาณาจักร ฝรั่งเศส และอิตาลี ด้วยเวลาทำงาน 1332, 1367, 1402 และ 1559 ชั่วโมงต่อปีในแต่ละประเทศตามลำดับ

ผู้คนสวมหน้ากากป้องกันเพื่อช่วยลดการแพร่กระจายของ coronavirus เดินไปตามทางม้าลายในโตเกียว (เอพี)

นอกจากนี้ ณ ไตรมาสแรกของปี 2564 อัตราการจ้างงานสำหรับประชากรวัยทำงานในญี่ปุ่นอยู่ที่ 77.6% ซึ่งมากกว่าอัตราการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์และอิตาลี สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร เยอรมนี ฝรั่งเศส แคนาดา แต่ต่ำกว่าอัตราการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์และ เนเธอร์แลนด์.

มีประเทศอื่นทดสอบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์หรือไม่?

แนวคิดของการทำงานสี่วันในหนึ่งสัปดาห์ได้รับแรงผลักดันจากการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัส เนื่องจากมีคนนับล้านถูกกักตัวอยู่แต่ในบ้านเป็นเวลาหลายเดือนและได้ใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานหลังเกิดโรคระบาด บางบริษัท รวมถึง Microsoft , Twitter และ Facebook ได้ประกาศในช่วงต้นของการระบาดใหญ่ว่า พวกเขาจะให้พนักงานมีทางเลือกในการทำงานจากที่บ้านอย่างถาวร

ในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว ยูนิลีเวอร์นิวซีแลนด์เปิดตัวการทดลองใช้ระยะเวลา 1 ปี โดยอนุญาตให้พนักงาน 81 คนทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ด้วยเงินเดือนเท่าเดิม เพื่อดูว่าจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานและการทำงานของพวกเขาหรือไม่ ความสมดุลของชีวิต จาซินดา อาร์เดิร์น นายกรัฐมนตรีของประเทศได้สนับสนุนแนวคิดนี้ในเดือนพฤษภาคม 2020 เพื่อเป็นแนวทางในการส่งเสริมเศรษฐกิจของประเทศ

นอกเหนือจากบริษัทแล้ว บางประเทศยังพยายามทดลองชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นด้วย ตัวอย่างเช่น สเปนประกาศเมื่อต้นปีนี้ว่าจะทำการทดลองกับสัปดาห์ทำงานสี่วัน ในเดือนมีนาคม The Guardian รายงานว่ารัฐบาลสเปนได้ตกลงตามข้อเสนอที่เสนอโดยพรรคฝ่ายซ้ายเล็กๆ ชื่อ Más País แนวคิดคือการเริ่มต้นสัปดาห์ทำงาน 32 ชั่วโมงเพื่อเพิ่มผลผลิต สุขภาพจิต และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานโดยรวมสำหรับพนักงาน รายงานเดอะการ์เดียนกล่าวว่าในการดำเนินการ Más País นี้ ได้เสนอโครงการที่จะมีมูลค่า 50 ล้านยูโร และจะอนุญาตให้บริษัทต่างๆ ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์โดยมีความเสี่ยงน้อยที่สุด

อินเดียเหมาะสมกับการอภิปรายนี้ที่ไหน?

การเริ่มต้นสัปดาห์ทำงานสี่วันในประเทศอย่างอินเดียต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใคร ประการหนึ่ง แรงงานของอินเดียส่วนใหญ่อยู่ในภาคส่วนที่ไม่มีการรวบรวมกัน ซึ่งหมายความว่าคนงานเหล่านี้ไม่มีกำหนดเวลาและเงื่อนไขในการจ้างงานตายตัวหรือลางานโดยได้รับค่าจ้าง

ในปี 2560 ส่วนแบ่งของผู้ปฏิบัติงานภาคส่วนที่มีการจัดระเบียบ ซึ่งหมายถึงคนงานที่มีกำหนดเวลา สัญญาจ้าง วันลาที่ได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการอื่นๆ มีเพียงประมาณ 14 เปอร์เซ็นต์ของลูกจ้างทั้งหมดในประเทศ ซึ่งหมายความว่ามากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานอินเดียทำงานนอกระบบ

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: