อธิบาย: คำตัดสินของศาลฎีกาสหรัฐสนับสนุนคนงาน LGBTQ

การพิจารณาคดีเกี่ยวข้องกับสามกรณีที่พนักงานยื่นฟ้องโดยอ้างว่าถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ

การพิจารณาคดีมีขึ้นเพียงไม่กี่วันหลังจากประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ แห่งสหรัฐฯ ยกเลิกกฎระเบียบในยุคโอบามาที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการดูแลสุขภาพของผู้ป่วยข้ามเพศ (ไฟล์รูปภาพ)

เมื่อวันจันทร์ ศาลสูงสหรัฐตัดสินว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศควรได้รับการตีความให้รวมถึงรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศด้วย

ในการตัดสินใจ 6-3 SC ของประเทศตัดสินใจว่าเกย์และคนข้ามเพศได้รับการคุ้มครองภายใต้หัวข้อ VII ของกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 หัวข้อนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ และถิ่นกำเนิด

การพิจารณาคดีมีขึ้นเพียงไม่กี่วันหลังจากประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ แห่งสหรัฐฯ ยกเลิกกฎระเบียบในยุคโอบามาที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการดูแลสุขภาพของผู้ป่วยข้ามเพศ

ชื่อเรื่องพูดว่าอะไร?

ตามหัวข้อ VII ถือเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมายสำหรับนายจ้าง การล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะจ้างหรือเลิกจ้างบุคคลใดๆ หรือการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดๆ ในส่วนที่เกี่ยวกับค่าตอบแทน เงื่อนไข เงื่อนไข หรือสิทธิพิเศษในการจ้างงานของตน เนื่องจากบุคคลดังกล่าว เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด หรือ.

เพื่อจำกัด แยก หรือจำแนกพนักงานหรือผู้สมัครเข้าทำงานในลักษณะใดๆ ที่จะกีดกันหรือมีแนวโน้มที่จะกีดกันโอกาสในการจ้างงานของบุคคลใด ๆ หรือส่งผลเสียต่อสถานะของเขาในฐานะลูกจ้าง เนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด

มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรกับการพิจารณาคดี?

โดยพื้นฐานแล้ว ด้วยการพิจารณาคดีครั้งสำคัญ SC ได้กล่าวว่าข้อกำหนดของ Title VII ซึ่งระบุว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศได้นั้นรวมถึงพนักงาน LGBTQ ด้วย การพิจารณาคดีเกี่ยวข้องกับสามกรณีที่พนักงานยื่นฟ้องโดยอ้างว่าถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ

อัลฟอนโซ เดวิด ประธานของ Human Rights Campaign (HRC) ตอบโต้กับคำตัดสินดังกล่าวในแถลงการณ์ว่า นี่เป็นชัยชนะครั้งสำคัญสำหรับความเท่าเทียมกันของ LGBTQ

อ่านเพิ่มเติม | ในศาลสูงสหรัฐ ไล่ออกเพราะเป็นเกย์ ถูกกฎหมายไหม?

ไม่มีใครควรถูกปฏิเสธงานหรือถูกไล่ออกเพียงเพราะว่าเขาเป็นใครหรือใครที่พวกเขารัก ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา ศาลรัฐบาลกลางได้พิจารณาแล้วว่าการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานะ LGBTQ เป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง การพิจารณาคดีครั้งประวัติศาสตร์ของศาลฎีกาในวันนี้ยืนยันมุมมองดังกล่าว แต่ก็ยังมีงานเหลือที่ต้องทำ ในหลายแง่มุมของจัตุรัสสาธารณะ คน LGBTQ ยังคงขาดการคุ้มครองจากการไม่เลือกปฏิบัติ ซึ่งเป็นเหตุสำคัญที่สภาคองเกรสจะต้องผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันเพื่อแก้ไขช่องว่างที่สำคัญในกฎหมายสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางและปรับปรุงการคุ้มครองสำหรับทุกคน เขากล่าวเสริม

ในแถลงการณ์ HRC ระบุว่าแม้ว่าการพิจารณาคดีนี้มีความจำเป็นมาก แต่ก็ยังมีกฎหมายที่ยังขาดการคุ้มครองอยู่มากเกินไป กลุ่มแนะนำว่าวุฒิสภาและสภาผู้แทนราษฎรผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม ซึ่งจะประมวลการคุ้มครองสำหรับ LGBTQ ในด้านการจ้างงาน ที่อยู่อาศัย เครดิต การศึกษาและคณะลูกขุน

เว็บไซต์นี้ อยู่ในขณะนี้โทรเลข. คลิก ที่นี่เพื่อเข้าร่วมช่องของเรา (@indianexpress) และติดตามข่าวสารล่าสุด

ทั้งสามกรณีเกี่ยวกับอะไร?

พนักงานสามคนคือ: Aimee Stephens, Donald Zarda และ Gerald Bostock

Bostock ซึ่งเป็นโจทก์ที่มีชีวิตเพียงคนเดียวกล่าวในคำร้องของเขาว่า นายจ้างที่ไล่บุคคลออกเนื่องจากเป็นคนรักร่วมเพศหรือคนข้ามเพศจะเลิกจ้างบุคคลนั้นเนื่องจากลักษณะหรือการกระทำที่จะไม่ถูกสอบสวนในเพศอื่น เพศมีบทบาทที่จำเป็นและไม่สามารถปกปิดได้ในการตัดสินใจ ซึ่งเป็นสิ่งที่ Title VII ห้าม

Bostock อ้างว่าเขาถูกนายจ้างไล่ออกหลังจากที่เขาเข้าร่วมลีกซอฟต์บอลที่เป็นเกย์ Clayton County, Georgia นายจ้างของ Bostock อ้างว่าเขาถูกไล่ออกเพราะความประพฤติของเขาไม่เหมาะสม

ในกรณีของสตีเฟนส์ซึ่งทำงานเป็นผู้อำนวยการงานศพ เธอถูกเจ้าของธุรกิจไล่ออกหลังจากที่เธอเปิดเผยว่าเธอเป็นคนข้ามเพศ ในเดือนมีนาคม 2018 ศาลอุทธรณ์รอบที่ 6 ตัดสินว่าเมื่อสถานที่จัดงานศพไล่เธอออกเนื่องจากเป็นคนข้ามเพศ ถือเป็นการละเมิดหัวข้อที่ 7

ในกรณีของ Zarda ครูสอนกระโดดร่มที่เสียชีวิตในปี 2014 เขาถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากรสนิยมทางเพศของเขา ก่อนหน้านี้ ศาลพิจารณาคดีของรัฐบาลกลางได้ปฏิเสธข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติของเขา ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 ศาลอุทธรณ์รอบที่สองฉบับสมบูรณ์ได้วินิจฉัยว่าการเลือกปฏิบัติตามรสนิยมทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติตามเพศ ดังนั้นจึงต้องห้ามภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติ

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ: