อธิบาย: สัปดาห์สี่วัน? นี่คือสิ่งที่แผนของอินเดียมีให้
สัปดาห์ทำงาน 4 วัน: รหัสแรงงานใหม่ที่นำเสนอสามารถให้บริษัทต่างๆ มีความยืดหยุ่นในการทำงานสี่วันในหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่าชั่วโมงการทำงานที่จำกัดไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะยังคง 'ศักดิ์สิทธิ์'
คนงานสวมหน้ากากป้องกันที่คอลเซ็นเตอร์ในอุตตรประเทศ (ภาพด่วนโดย Vishal Srivastav) เมื่อรัฐบาลได้ข้อสรุป กฎสำหรับรหัสแรงงานใหม่ ขณะนี้กระทรวงแรงงานกำลังพิจารณาให้บริษัทต่างๆ มีเวลาทำงานสี่วันทำงานอย่างยืดหยุ่น แทนที่จะเป็นห้าหรือหกวัน
ข้อเสนอ: Apurva Chandra รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการจัดหางานระบุในวันจันทร์ว่า กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ที่เสนออาจช่วยให้บริษัทต่างๆ มีความยืดหยุ่นในการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ แม้ว่าชั่วโมงการทำงานที่จำกัดไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะยังคงศักดิ์สิทธิ์
ซึ่งหมายความว่าจะมีชั่วโมงการทำงานนานขึ้นหากวันทำงานลดลง ตัวอย่างเช่น สี่วันทำการในสัปดาห์จะต้องตรงกับชั่วโมงทำงานประจำสัปดาห์ 48 ชั่วโมง ส่งผลให้กะรายวัน 12 ชั่วโมง ซึ่งจะลดลงตามลำดับหากมีการทำงานห้าวันหรือหกวันในสัปดาห์
จะเปิดตัวเมื่อใดและอย่างไร: กระทรวงแรงงานและการจ้างงานน่าจะเสร็จสิ้นกระบวนการเพื่อสรุปหลักเกณฑ์สำหรับประมวลกฎหมายแรงงานสี่ฉบับในเร็วๆ นี้ บทบัญญัติของความยืดหยุ่นในการลดวันทำงานเป็นเวลาสี่วันในกฎแห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะหมายความว่าบริษัทต่างๆ จะไม่ต้องรับคำสั่งจากรัฐบาลล่วงหน้าเพื่อบังคับใช้
อย่างไรก็ตาม เลขาธิการแรงงานชี้แจงว่าการลดจำนวนวันทำงานไม่ได้หมายถึงการตัดวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นเมื่อกฎใหม่จะให้ความยืดหยุ่นในสี่วันทำการก็จะหมายถึงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสามวัน
(วันทำการ) อาจลดลงต่ำกว่าห้า หากเป็นสี่วัน คุณต้องจัดให้มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสามวัน...ดังนั้นหากต้องเป็นสัปดาห์ที่เจ็ดวัน ก็จะต้องแบ่งออกเป็น 4, 5 หรือ 6 วันทำการ จันทรากล่าว
กระบวนการสร้างกฎกำลังดำเนินการอยู่และมีแนวโน้มว่าจะแล้วเสร็จในสัปดาห์หน้า ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดยังได้รับการพิจารณาในการกำหนดกฎเกณฑ์ ในไม่ช้ากระทรวงนี้จะอยู่ในฐานะที่จะบังคับใช้ประมวลกฎหมายทั้งสี่ ได้แก่ ประมวลกฎหมายค่าจ้าง ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ความปลอดภัยในการทำงาน สุขภาพและสภาพการทำงาน (OSH) และรหัสประกันสังคม จันทราได้กล่าวไว้
กระทรวงแรงงานได้เล็งเห็นถึงการนำประมวลกฎหมายแรงงานทั้งสี่ฉบับไปใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนปีนี้ในคราวเดียว กระทรวงอยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของการรวมกฎหมายแรงงานกลาง 44 ฉบับเป็นประมวลกฎหมายกว้างๆ สี่ฉบับเกี่ยวกับค่าจ้าง ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ประกันสังคม และ OSH กระทรวงต้องการใช้รหัสทั้งสี่ในครั้งเดียว
แบ่งปันกับเพื่อนของคุณ:
